Om Fountain House

Fonden Fountain House er pionér i Danmark og en del af den internationale Fountain House-bevægelse. Siden 1986 har vi arbejdet ambitiøst med at etablere, udvikle og udbrede løsninger til mennesker med psykiske lidelser, der har brug for støtte.

Vi arbejder for at udvikle og samskabe overgange til arbejdsmarked, uddannelse og fællesskaber i civilsamfund. Derfor udvikler og driver vi løsninger, der både skaber rammer for en meningsfuld hverdag samt brobygning mellem systemer og det levede hverdagsliv.

Vi har fokus på fællesskab, frivillighed og relationer med rummelighed og de ressourcer, vi ved, at alle mennesker har og her er deltagelse og selvbestemmelse centralt. Særligt medlemmer/elever peger på at der ikke findes  én opskrift på at komme sig og at de i Fountain House møder medmenneskelighed,  ligeværd, respekt og kreativitet som skaber rum til at vokse samt en vej til en meningsfuld fremtid med aktiv medvirken i samfundet.

Med fokus på social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed kender og omsætter vi det, vi ved virker i dagligdagen. Vi har stor variation i vores tilbud, og derfor har vi en særlig opmærksomhed på at bruge vores færdigheder på tværs, hvilket sikrer gode overgange både internt og udadtil. Vi er med vores arbejde en nødvendig stemme i den samfundsmæssige debat, hvor vi kæmper for at afstigmatisere sårbarhed, give adgang til fællesskaber og skabe bedre praksis på det psykosociale område.

Vi løfter vores pionerarv og arbejder for at udbrede vores praksis nationalt for dermed at bane vejen for en omstilling af de sociale indsatser i Danmark.

Alle indsatser i Fountain House hviler på syv kerneprincipper

1. Aktiviteter er omdrejningspunktet i vores fællesskab
Det betyder, at fællesskabet er båret af, at vi er sammen om aktiviteter, som er meningsfulde for deltagerne. Der er mulighed for at deltage i aktiviteter på forskellige måder og i et tilpasset og trygt fællesskab.

2. Brobygning til samfundets fællesskaber, støtte og tilbud
Det betyder, at der er kontakt til forskellige arenaer uden for Fountain House, såsom uddannelsesinstitutioner, virksomheder, kulturinstitutioner, civilsamfundsforeninger og behandlingstilbud. Der gives støtte til elever, medlemmer og kursister så de kan drage fordel af at deltage ligeværdigt i disse fællesskaber.

3. Individuelt tilpasset tilgang i fællesskabet
Det betyder, at der er fokus på den enkelte i fællesskabet. Hver person har forskellige behov, ressourcer og mål og mødes individuelt.

4. Udvikling og læring i eget tempo
Det betyder, at der er fokus på, at udvikling og læring er en individuel proces, i fællesskabet. Der skabes tryghed, og der er tid, så den enkelte person kan udvikle sig i eget tempo.

5. Gennem ord og handling er der opmærksomhed på alles trivsel
Det betyder, at alle har et ansvar for at bidrage positivt til fællesskabet. Måden vi er sammen på, er båret af: respekt, tillid, nysgerrighed, nærvær og accept, tolerance, anerkendelse, og vi hylder mangfoldighed.

6. Ret til at deltage, gøre sin stemme gældende, blive hørt og få medindflydelse ud fra egne præmisser
Medindflydelse er en del af styringsformen i Fountain House. Møder og beslutningsprocesser er åbne og organiseret ud fra involverende metoder, som gør det muligt at deltage, blive hørt og få medbestemmelse.

7. Medarbejdernes praksis bygger på en vidensbaseret og recovery-orienteret tilgang
Det betyder, at medarbejdernes faglige tilgange og metoder er forankret i viden om og erfaring med at arbejde sammen med mennesker med psykiske lidelser.